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威尼斯人线上娱乐场:发展人力已成为代理商获得高薪和晋升的重要途径

时间:2022/5/6 21:43:11   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:虽然“金字塔结构”有9个等级,但它不是“分层”的。主管以上级别均可增加新员工,但新销售人员的上级是与他们有“血缘关系”的主管和副主管。团队中其他高级代理不参与销售人员的佣金分配。这种设计考虑了扁平化的管理效率,同时鼓励组织发展。在《基本法》鼓励增加人手的指导下,威尼斯人线上娱乐场发展人力已成为代理商获得高薪和晋升的重要...

虽然“金字塔结构”有9个等级,但它不是“分层”的。主管以上级别均可增加新员工,但新销售人员的上级是与他们有“血缘关系”的主管和副主管。团队中其他高级代理不参与销售人员的佣金分配。这种设计考虑了扁平化的管理效率,同时鼓励组织发展。

在《基本法》鼓励增加人手的指导下,威尼斯人线上娱乐场 发展人力已成为代理商获得高薪和晋升的重要途径。在过去的几年里,寿险行业的每一次重大发展都离不开人力的扩张。

然而,当积极的“补强运动”转变为“瘦身运动”时,整个过程发生了逆转:没有新订单、没有管理津贴的销售人员往往先离开,导致了主管对佣金、管理津贴等的划分。组织利益减少;疫情期间新员工难以招聘,主管考核难以实现,面临降职压力。

离职销售人员的续费提成可能会对上级主管进行一定程度的补贴,但各公司对这部分利益的分配有所不同,有的保险公司会将其移交给开发团队,从而与上级主管断绝关系。

拆解《基本法》不难发现,监事是寿险公司的基本业务。3年的疫情让一些在该行业工作多年的高管无法忍受。即使有了更新佣金的缓冲,他们仍然无法维持一份体面的收入。这是本轮特工损失与以往最大的不同。

一位在中国人寿工作十多年的经理告诉记者,疫情发生后,他尝试过移动互联网转型、运营微信公众号、抖音在线交易、增加员工,但收效甚微。“年轻人的世界,我已经不习惯了,我觉得我要被时代抛弃了。”



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